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      八級工傷賠償多少錢

      來源:華律網整理 2019-12-06 17297 人看過
      員工在工作中受到了嚴重的傷害,后來經過煽情鑒定確定是八級工傷的范疇,那么就可以按照它的相關賠償標準進行理賠。對于受傷者來說最關心的還是自己拿到的賠償數字,那么,八級工傷賠償多少錢?華律網小編為你仔細講解.

      八級工傷賠償多少錢?

      按規定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

      華律網

      (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

      (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

      八級傷殘嚴重嗎

      從傷殘等級評定標準來看,八級傷殘較其他傷殘來看是一種較輕微的傷殘,并不是特別嚴重。傷殘等級評定標準如下:

      1、一級傷殘劃分依據:a.日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設施,否則生命無法維持;b.意識消失;c.各種活動均受到限制而臥床;d.社會交往完全喪失。

      2、二級傷殘劃分依據:a.日常生活需要隨時有人幫助;b.各種活動受限,僅限于床上或椅上的活動;c.不能工作;d.社會交往極度困難。

      3、三級傷殘劃分依據:a.不能完全獨立生活,需經常有人監護;b.各種活動受限,僅限于室內的活動;c.明顯職業受限;d.社會交往困難。

      4、四級傷殘劃分依據:a.日常生活能力嚴重受限,間或需要幫助;b.各種活動受限,僅限于居住范圍內的活動;c.職業種類受限;d.社會交往嚴重受限。

      5、五級傷殘劃分依據:a.日常生活能力部分受限,偶爾需要監護;b.各種活動受限,僅限于就近的活動;c.需要明顯減輕工作;d.社會交往貧乏。

      6、六級傷殘劃分依據:a.日常生活能力部分受限,但能部分代償,條件性需要幫助;b.各種活動降低;c.不能勝任原工作;d.社會交往狹窄。

      7、七級傷殘劃分依據:a.日常生活有關的活動能力嚴重受限;b.短暫活動不受限,長時間活動受限;c.工作時間需要明顯縮短;d.社會交往降低。

      8、八級傷殘劃分依據:a.日常生活有關的活動能力部分受限;b.遠距離流動受限;c.斷續工作;d.社會交往受約束。

      9、九級傷殘劃分依據:a.日常活動能力大部分受限;b.工作和學習能力下降;c.社會交往能力大部分受限;

      10、十級傷殘劃分依據:a.日常活動能力部分受限;b.工作和學習能力有所下降;c.社會交往能力部分受限。

      綜上所述,就是小編關于八級工傷賠償的一些理解與整理了,大家可以仔細閱讀本文,并結合自己的實際,做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題,可來華律網,會有專業的律師為你解答,定能完美解決你的煩惱。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
      最新工傷賠償流程及法律規定
      農民工工傷賠償標準
      工傷賠償標準計算表
      引用法條:
      [1]《工傷保險條例》第三十七條
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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      建議協商解決,如不行,建議保留證據仲裁

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