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      單位不給工傷認定書怎么處理

      來源:華律網整理 2019-12-19 12028 人看過
      勞動者在用人單位工作的,用人單位是需要保障勞動者的人身安全的,如果勞動者遭遇了意外傷害的,是可以申請工傷認定的。確定是工傷的,用人單位是需要負責的。那么,如果單位不給工傷認定書怎么處理?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。

      如果單位不給工傷認定書的,勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。

      工傷認定的程序是怎樣的呢

      華律網

      一、申請登記

      (一)申請人

      用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記,并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。

      市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。

      (二)申請時間

      用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

      用人單位不按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

      (三)申請材料

      提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》,并提交下列材料:

      1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

      2、受傷害職工《居民身份證》復印件;

      3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書);

      4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料:

      (1)在工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;

      (2)因履行工作職責受到暴力傷害的,需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

      (3)因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故傷害的,需提交如“派工單”,“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

      (4)因工外出期間,屬于由于發生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

      (5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表,單位至居住地正常路線圖,公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的,需提交公安機關交通管理部門的相關證明;個人駕駛機動車發生交通事故的,需提供機動車駕駛證;

      (6)屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的,需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;

      (7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的,需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論;

      (8)屬借用人員,需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料,并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明;

      (9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的,還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明

      (10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請,還需提交單位工會介紹信,辦理人身份證

      (11)其他特殊情況,需提交能夠證明情況的材料。

      二、審核

      勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核,作出是否受理決定:

      1、工傷申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》;

      2、職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。

      三、受理

      1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門則予以受理,并開具《受理通知書》;

      2、經審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的,則書面出具《不予受理通知書》。

      四、調查核實

      1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的,則進行調查核實;

      2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的,勞動保障行政部門開出《舉證通知書》,由用人單位承擔舉證責任。

      五、行政決定

      勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。

      六、送達

      按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

      工作中,安全是第一守則,無論是哪方,都不想出現工傷事故,特別是像致使勞動者工傷傷殘這樣事,它于己于他都是不利的。當然,有時候一些工傷事故是人為無法控制的,當發生這樣的事情時,雙方就要就賠償問題進行處理,在傷殘認定和賠償方面,法律有相關的標準,如需幫助,華律網也提供律師在線服務,歡迎您進行法律咨詢

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      延伸閱讀:
      上下班途中工傷認定辦法
      已過工傷認定和仲裁時效的工傷賠償糾紛并非已過訴訟時效
      工傷認定后多少時間內能申請傷殘鑒定
      引用法條:
      [1]《工傷保險條例》第十七條
      [2]《工傷保險條例》第十八條
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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