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      申請工傷認定的時效期限是多久

      來源:華律網整理 2019-10-24 19971 人看過
      勞動者因工作受傷后,用人單位應該安排勞動者進行工傷認定,申請工傷認定是有時效限制的,那么申請工傷認定的時效期限具體是多少,為了解答大家的疑惑,小編整理了以下資料,歡迎閱讀。

      申請工傷認定的時效期限

      申請工傷認定的時效是發生工傷后,可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定,發生工傷后,用人單位可以在一個月內申請工傷認定,情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的,工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

      華律網

      申請工傷認定的程序

      申請工傷認定,一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關系證明和診斷證明,實踐操作過程中,部分地區要求必須提交證人證言。

      申請工傷認定后,符合申請條件的,人力資源和社會保障局應當受理,向用人單位送達舉證通知書,進行調查,并在60天內作出工傷認定決定書。事實清楚、證據充分的,可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《職業病防治法》作出職業病診斷或鑒定的,可以不經過調查,作出工傷認定決定書。

      對工傷認定決定不服的,可以在收到工傷認定書后60日內向人民政府或上一級社會保險行政部門申請復議,或3個月內直接向人民法院提起行政訴訟。

      以上就是小編整理的有關工傷認定的相關法律知識,希望可以幫助大家了解這方面的知識,如果對上述介紹還有其他問題的,可以來華律網進行法律咨詢,也可以撥打華律網熱線電話進行咨詢。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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      引用法條:
      [1]《工傷保險條例》第十七條
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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      公司自愿給員工的延長假日,應不應該計算工資

      法律顧問團律師43秒前回復:

      員工在連續請假期間,可以不支付法定節假日工資的。   工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;   雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;   法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。   一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:   (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;   (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬   (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。   《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》   二、日工資、小時工資的折算   按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:   日 工 資:月工資收入÷月計薪天數   小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。   月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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      劉冰律師48秒前回復:

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