<rp id="3nt9k"></rp>

      <tbody id="3nt9k"><pre id="3nt9k"></pre></tbody>
      <th id="3nt9k"></th>
      <dd id="3nt9k"></dd><progress id="3nt9k"><track id="3nt9k"><video id="3nt9k"></video></track></progress>

       
      搜索 咨詢
      我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 不服勞動仲裁起訴狀范本

      不服勞動仲裁起訴狀范本

      來源:華律網整理 2019-12-18 84625 人看過
      在現代社會,勞動者與用人單位發生勞動爭議,通過勞動爭議仲裁處理后,用人單位往往不服仲裁結果。就要提起訴訟。那么,勞動爭議起訴書怎么寫呢,華律網小編為你整理了以下范本。

      華律網

      公司不服勞動仲裁起訴書

      (范本)

      原告:xxxx有限公司

      住所:xxxxx廈寫字樓

      法定代表人:王某

      被告:段某,女,漢族,1981年**月**日出生,住址:xxxx**街道****路**號,身份證號碼:**********,聯系電話:********

      原告因工資等爭議一案,不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年*月**日所作的深勞仲案[2008]2***號裁決,現提出起訴。

      訴訟請求:

      1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定節假日加班工資人民幣4***8元及25%的經濟補償金人民幣1**5元;

      2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎人民幣60**元;

      事實與理由:

      深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[2008]2***號裁決書的裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據。

      一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員,工作時間自由靈活,由被告自己根據工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時,原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的2008年8月*日,廣東和深圳市均未相關規定出臺。因此,該不定時工作協議應為有效,原告不應支付被告任何加班工資。

      二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且,支付拖欠加班工資經濟補償金,理應適用勞動合同法的規定,而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此,即使存在拖欠加班費的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此,我國法院已有相應判決。

      三、裁決要求原告支付被告2008年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利,并不是法律的強制規定。因此,只要不違反法律規定和勞動合同的約定,原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式,原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且,被告2008年*月離職,原告的年度經營業績如何還未核算,也不可能核算出每個員工的年終獎的數額,從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎,當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?

      綜上所述,原仲裁裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施,維護原告的合法權益,特向貴院提起訴訟,請求依法判決!

      此致

      xxxxx區人民法院

      具狀人:xxxxx有限公司

      (蓋章)

      2010年*月*日

      小編整理的范本有需要的人可以參考一下,如果情況比較復雜,需要律師幫助的,華律網也提供專業律師咨詢,歡迎大家來華律網進行法律咨詢。

      律師推薦:淄博律師安康律師中衛律師莆田律師

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
      不服勞動仲裁怎么處理
      勞動仲裁是否為必經程序?
      如何看待勞動仲裁認定的事實的效力
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

      在線咨詢
      史隨心律師 15601132776

      史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

      在線咨詢
      • 企業違規讓員工提前復工怎么處理

        2020-02-15183 人看過

        目前我國現在新型冠狀病毒防控的關鍵時期,各地政府鼓勵有條件的企業推遲復工時間,為防控疫情爭取時間,那么企業違規讓員工提前復工如何進行處理?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 疫情提前復工可以投訴嗎

        2020-02-14148 人看過

        目前新型冠病毒對我國造成的影響是非常巨大的,很多企業不得不停產停工,而企業復工要符合法律規定的,不得提前復工,那么疫情提前復工可不可以投訴的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 2020職工曠工幾天企業可以依法開除

        2020-01-1636338 人看過

        我們都知道員工應該按時上下班,更不能出現曠工的行為,勞動者在崗位上工作的時候沒有激情,就很容易出現曠工的現象,而用人單位的處理就是罰款或者開除曠工的員工,那么因曠工開除需要曠工多少天?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于職工曠工幾天企業

      • 2020年童工的法定年齡是多少歲

        2020-01-16217458 人看過

        在中國的社會里童工是依然存在的,盡管很多人都知道使用童工會受到相應的處罰,但為了利益有些人還是知法犯法。對于童工的年齡,有些人聽說是14歲,有些人則聽說是16歲。那么,童工的法定年齡是多少歲?跟著華律網小編來一起看看吧。一、童工的法定年齡是

      • 職工在新單位工作不滿一年也可能享受帶薪年休假嗎

        2020-01-16501 人看過

        如果自己在用人單位中工作了超過一年以上的時間的話,那么就可以休年假了,但是并不是說在新公司必須要工作一年,才可以享受年休假的權利,下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

      • 在我們的生活中,如果我們在公司工作的話,那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的,那么如果有的公司沒有年假,這樣的行為是否合法?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

      • 住房公積金是職工的福利之一,依據住房公積金管理條例的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的時候,用人單位就需要為勞動者交納住房公積金,那么住房公積金補繳是否屬于勞動爭議?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 員工生病請了長假,剛剛好公司在這時候發現該員工的勞動合同就要到期了。由于該員工經常請病假,已經影響到公司正常的運作跟其他同事的工作量,為此公司打算跟他解除勞動合同。那么,員工病假期間合同到期怎么處理呢?跟著華律網小編一起來議論下。

      • 現如今,勞動者在用人單位面前是屬于弱勢群體,國家為了保護勞動者出臺了勞動法,保護其相關權益。然而,當代社會,依然有許多企業在勞動者的工作時間上處理并不規范,損害到了勞動者的利益。那么,勞動合同法每周工作時間規定是怎樣的?華律網小編將在本文中為大家詳細講述。

      • 員工與公司產生勞動爭議的時候,會通過勞動仲裁等方式來進行維權。勞動部門進行立案后會通知當事人雙方在規定的時間里面前來調解,但有些公司不想處理。那么,收到勞動爭議調解通知書不去可以嗎?看看華律網小編收集的資料。

      • 再申請勞動仲裁之前那么會有一個調解程序,只要在這個調解過程中,雙方都同意達成共識的話,那么就不能再進行勞動仲裁了。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 勞動者一直是法律傾斜保護的對象,因為在現實生活中,勞動者會基于單位信任、權威等因素而被迫接受權利受損的條件。此時就需要法律的調控。其中最常見的就是過度加班的問題,那么勞動法規定每月工作時間是多少?今天,小編就為您整理了如下內容,希望能對您有所幫助。

      我被一家公司聘用為總經理,沒簽工資協議合同我該怎么辦?

      李良騰律師23分鐘前回復:

      可以通過 *** 等方式與董事長之間,就報酬的約定留下證據。努力為公司創造效益,成為不可或缺的核心人才。

      船員在船上干活,腿斷了,老板有給買的保險,問應該怎么理陪

      王紀偉律師1小時前回復:

      你好,需要看老板給買的什么保險?是雇主責任險還是人身意外險?

      我想問一下我們打寒假工的人合同到期了公司不給我們離職怎么辦

      游珊珊律師1小時前回復:

      合同到期雙方可以約定是否續簽,不給離職可以先和公司協商

      查看更多

      勞動法規定

      在生活中文名會遇到很多關于勞動法方面的內容,下面就由華律網小編在勞動法相關規定的專題來給你具體介紹。詳細>

      查看更多 查看更多
      分享到
      微博
      QQ空間
      微信
      爱波网 富阳市 | 延津县 | 云阳县 | 岗巴县 | 永嘉县 | 柞水县 | 五大连池市 | 常德市 | 壶关县 | 虞城县 | 屯昌县 | 闵行区 | 武邑县 | 观塘区 | 达孜县 | 阿荣旗 | 临洮县 | 伊川县 | 江华 | 宣武区 | 双牌县 | 定安县 | 泽库县 | 双桥区 | 肇庆市 | 嘉鱼县 | 新干县 | 织金县 | 齐河县 | 磴口县 | 滦南县 | 怀集县 | 阿荣旗 | 古丈县 | 浦北县 | 平阴县 | 高州市 | 沙洋县 | 汝城县 | 色达县 | 清新县 | 清徐县 | 炎陵县 | 扎兰屯市 | 南阳市 | 英吉沙县 | 临武县 | 赤壁市 | 太谷县 | 丽江市 | 东乡 |